确认劳动关系纠纷 （2016）吉05民终415号

认定劳动者与用人单位之间具有劳动关系，主要考虑以下因素：劳动者与用人单位符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。刘宝玉要求确认刘进海与惠德集团存在劳动关系，但未能提供刘进海具备上述因素的证据，无法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：驳回原告刘宝玉的诉讼请求。案件受理费10元，由刘宝玉负担。上诉人刘宝玉对一审判决不服，向本院提出上诉，其上诉理由为：原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。原审认定刘进海到惠德集团承包的工地作临时工，但不予认定存在劳动关系，理由是刘进海超过60周岁，没有履行惠德集团的规章制度，所做的工作不属于惠德集团工作组成部分等。刘宝玉认为即使超过法定退休年龄只要具备劳动能力，法律就没有禁止不能从事劳动。刘进海的工作是从事建筑行业的力工，而惠德集团是建筑企业并承包工程，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发(2005)12号》：“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的

认定劳动者与用人单位之间具有劳动关系，主要考虑以下因素：劳动者与用人单位符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。刘宝玉要求确认刘进海与惠德集团存在劳动关系，但未能提供刘进海具备上述因素的证据，无法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：驳回原告刘宝玉的诉讼请求。案件受理费10元，由刘宝玉负担。上诉人刘宝玉对一审判决不服，向本院提出上诉，其上诉理由为：原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。原审认定刘进海到惠德集团承包的工地作临时工，但不予认

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终415号上诉人（原审原告）：刘宝玉，女，1987年5月16日生，汉族，无职业，住吉林省辉南县。委托代理人：金鹏，吉林邦安律师事务所律师被上诉人（原审被告）：吉林省惠德建工集团有限公司。住所地：吉林省德惠市德大路立交桥北。法定代表人：王文海，总经理。委托代理人：姜云伟，辽宁博功律师事务所律师。上诉人刘宝玉因与被上诉人吉林省惠德建工集团有……