劳动合同纠纷 （2017）粤01民终3766号

被上诉人、上诉人依法建立了劳动关系，双方的合法劳动权益均受法律保护。虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方在签订第三份书面劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。但被上诉人已与上诉人订立了固定期限劳动合同，其后亦未向上诉人提出签订无固定期限劳动合同的主张，故现请求确认双方自2013年5月26日起存在无固定期限的劳动关系，并以此为由主张上诉人支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于提成的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对被上诉人要求支付差价提成的主张，上诉人提出因被上诉人违反公司规定擅自降低产品生产标准，导致公司被客户投诉并罚扣款项，故应没收被上诉人经办的智光电气业务全部未结算的差价。上诉人为证明其主张提供的《关于对营销中心业务人员被上诉人的处罚通报》为其单方作出，且主要针对被上诉人在2014年7月23日代表上诉人与第三方智光电气公司签订的供货合同。作出该《处罚

被上诉人、上诉人依法建立了劳动关系，双方的合法劳动权益均受法律保护。虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方在签订第三份书面劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。但被上诉人已与上诉人订立了固定期限劳动合同，其后亦未向上诉人提出签订无固定期限劳动合同的主张，故现请求确认双方自2013年5月26日起存在无固定期限的劳动关系，并以此为由主张上诉人支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于提成的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3766号上诉人(原审被告)：广州岭南电缆股份有限公司，住所地：广东省广州市南沙区。法定代表人：汪穗峰，该公司董事长。委托代理人：刘玉东，国信信扬律师事务所律师。委托代理人：谢盼，国信信扬律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：罗敬超，住广东省广州市番禺区。委托代理人：韩勇，广东天穗律师事务所律师。上诉人广州岭南电缆股份有限公司因与被上……