（2018）苏09行终54号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告射阳人社局作为县级劳动保障行政部门，具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”本案中，赵树昌在案发当日上班期间，操作清花机时右上肢被机器绞伤，符合上述工伤认定的法律规定。被告射阳人社局根据调查核实的证据，对赵���昌右上肢毁损伤作出属于工伤的认定，事实清楚，程序合法，适用法律正确。原告军亮纺织公司认为赵树昌事发时处于醉酒状态、不应认定工伤，因在工伤认定程序及本案审理过程中，原告军亮纺织公司均未能提交有效证据予以证明，被告射阳人社局就原告军亮纺织公司在行政程序中提出的该项异议亦尽了查证义务，故对其该项诉称意见，原审法院不予采信。综上，原告军亮纺织公司要求撤销案涉工伤认定决定的诉讼请求于法无据，原审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告射阳县军亮纺织有限公司
摘要
射阳县军亮纺织有限公司与射阳县人力资源和社会保障局二审行政判决书
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏09行终54号上诉人（原审原告）射阳县军亮纺织有限公司，住所地射阳县长荡镇胜利村委会五组。法定代表人陈军亮，该公司总经理。委托代理人吴冰，江苏新中一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）射阳县人力资源和社会保障局，住所地射阳县合德镇解放路24号。法定代表人何日东，该局局长。委托代理人钱永军，该局工作人员。委托代理人陈永奎，江苏公正律师事务所律师……