（2018）苏09行终53号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，被告射阳人社局作为县级劳动保障行政部门，具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”本案中，王云在案发当日上班期间，在原告星昊纺织公司的车间工作时，因操作清花流程而被机器压伤，符合上述工伤认定的法律规定。被告射阳人社局根据调查核实的证据，对王云的伤情和受伤部位作出属于工伤的认定，符合法律规定，程序基本合法。关于原告星昊纺织公司认为王云是在下班期间、非本人工作岗位所受伤害，不应认定工伤的辩解，原审法院认为，即使王云是在其下班后、不是在其本职岗位发生的事故伤害，但其自愿加班的行为是为了工作，其受伤时间仍属工作时间；即使串岗，但客观上也是因为单位创造经济效益而受伤，应认定属于工作原因。故对星昊纺织公司的该项辩解，原审法院不予采信。综上，原告星昊纺织公司的诉求不能成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法
摘要
射阳县星昊纺织有限公司与射阳县人力资源和社会保障局二审行政判决书
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏09行终53号上诉人(原审原告)射阳县星昊纺织有限公司，住所地射阳县长荡镇胜利桥村（工业集中区）。法定代表人房荣秀，该公司总经理。委托代理人吴冰，江苏新中一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）射阳县人力资源和社会保障局，住所地射阳县解放东路24号。法定代表人何日东，该局局长。委托代理人钱永军，该局工作人员。委托代理人陈永奎，江苏公正律师事务所……