劳动合同纠纷 （2016）苏05民终1297号

苏原公司认可应支付沈花经济补偿金，原审法院予以确认。对比沈花在苏原公司离职时间及最后一次工资的发放时间，沈花主张苏原公司延后一个月发放工资，原审法院予以采信，故原审法院认定沈花入职时间为2008年10月。据此，结合沈花离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付经济补偿金22128.26元（3161.18×7）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决苏原公司于判决生效后十日内向沈花支付经济补偿金22128.26元。案件受理费减半收取5元，由苏原公司承担。宣判后，苏原公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：原审判决计算被上诉人工作年限及平均工资有误，请求二审法院依法改判。被上诉人沈花表示服从原判。本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。本院认为，自2008年11月24日起，苏原公司以银行转账形式向沈花发放工资，因法律规定工资的发放周期为一个月，故本院认定沈花于2008年10月入职。因苏原公司无证据证明沈花工作年限曾有中断，故原审认定沈花的工作年限于法有据。而苏原公司在原审庭审中亦认可沈花离职前十二个月的平均工资为3161.18元，原审法院据此

苏原公司认可应支付沈花经济补偿金，原审法院予以确认。对比沈花在苏原公司离职时间及最后一次工资的发放时间，沈花主张苏原公司延后一个月发放工资，原审法院予以采信，故原审法院认定沈花入职时间为2008年10月。据此，结合沈花离职前十二个月的平均工资，苏原公司应支付经济补偿金22128.26元（3161.18×7）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决苏原公司于判决生效后十日内向沈花支付经济补偿金22128.26元。案件受理费减半收取5元，由苏原公司承担。宣判后，苏原公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：原审判决计算被上诉人工作年限及平均工资有误，请

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1297号上诉人（原审原告）苏州苏原鞋业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区经济开发区金家坝社区松厍公路跃进村。法定代表人贺光胜，总经理。委托代理人王春龙，江苏诚达律师事务所律师。委托代理人卞啸宁，江苏诚达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈花。委托代理人朱菊华，江苏天辩律师事务所律师。上诉人苏州苏原鞋业有限公司（以下简称苏原公司）因……