劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第611号

上海朝代文化娱乐有限公司在出现致使劳动合同无法履行的情况后，张贴《协商意见征询公告》，与包括安振江在内的员工协商变更劳动合同的内容，最终未能与安振江达成一致。安振江与上海朝代文化娱乐有限公司间原劳动合同所确立的劳动关系已无存续的必要，上海朝代文化娱乐有限公司依据法律规定解除与安振江间劳动合同（包括无固定期限劳动合同）的行为，无不当之处。据此，静安法院于2013年8月17日作出（2013）静民一（民）初字第494号民事判决书，判决：一、上海朝代文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付安振江2012年6天的年休假工资1，439.72元；二、上海朝代文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付安振江2008年5月的工资差额944.83元；三、安振江要求上海朝代文化娱乐有限公司支付违法解除无固定期限劳动合同赔偿金93，942元的请求，不予支持；四、安振江要求上海朝代文化娱乐有限公司支付2012年10月工资差额的请求，不予支持。安振江不服，上诉至上海市第二中级人民法院。2013年10月23日，上海市第二中级人民法院作出（2013）沪二中民三（民）终字第1099号民事判决书，判决驳回安振江

上海朝代文化娱乐有限公司在出现致使劳动合同无法履行的情况后，张贴《协商意见征询公告》，与包括安振江在内的员工协商变更劳动合同的内容，最终未能与安振江达成一致。安振江与上海朝代文化娱乐有限公司间原劳动合同所确立的劳动关系已无存续的必要，上海朝代文化娱乐有限公司依据法律规定解除与安振江间劳动合同（包括无固定期限劳动合同）的行为，无不当之处。据此，静安法院于2013年8月17日作出（2013）静民一（民）初字第494号民事判决书，判决：一、上海朝代文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付安振江2012年6天的年休假工资1，439.72元；二、上海朝代文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第611号上诉人（原审原告）安振江。委托代理人庄正权，上海庄正权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海朝代文化娱乐有限公司。法定代表人曾国芳。委托代理人周海芳。上诉人安振江因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2014）静民一（民）初字第297号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人……