劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第2205号

上诉人、被上诉人之间建立劳动关系并签订劳动合同，双方应合法、诚信履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法解除，原审法院对此分析认定如下：首先，上诉人向被上诉人出具的《解除劳动合同关系的通知》上记载，上诉人是以被上诉人拒绝执行公司7月18日公告、未能到岗位投入正常生产为由解除劳动合同关系的，但该通知上并没有告知被上诉人的行为违反的是哪一条规章制度或劳动纪律。其次，退一步说，诚如上诉人所称的其是依据2005年版《员工手册》第八十条的规定来解除与被上诉人的劳动合同的，依据《员工手册》该条的规定，每发现一次怠工行为情节严重的可扣4-6分，但上诉人2012年7月16日至18日未对被上诉人作出过任何扣分处理，故其以该三日各扣4分累计扣分12分直接对被上诉人作解除劳动合同关系处理不符合《员工手册》关于违纪辞退员工的程序性规范。最后，上诉人主张被上诉人未按2012年7月18日《公告》的要求于7月19日上午8点复工，但上诉人确认被上诉人该日打卡上班，被上诉人所在生产线当日也已经正常运营。在上诉人自认被上诉人不履行开机职责则所在车间无法运营的情况下，可

上诉人、被上诉人之间建立劳动关系并签订劳动合同，双方应合法、诚信履行合同义务，双方合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法解除，原审法院对此分析认定如下：首先，上诉人向被上诉人出具的《解除劳动合同关系的通知》上记载，上诉人是以被上诉人拒绝执行公司7月18日公告、未能到岗位投入正常生产为由解除劳动合同关系的，但该通知上并没有告知被上诉人的行为违反的是哪一条规章制度或劳动纪律。其次，退一步说，诚如上诉人所称的其是依据2005年版《员工手册》第八十条的规定来解除与被上诉人的劳动合同的，依据《员工手册》该条的规定，每发现一次怠工行为情节严重的可扣4-6分，但上诉人2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2205号上诉人（原审原告）：广东约瑟纸塑有限公司。法定代表人：黄兆聪，该公司董事长。委托代理人：朱永胜、冯凤，均为广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛利军，男，1979年10月13日出生，汉族。委托代理人：王建华，广东广信君达（深圳）律师事务所律师。上诉人广东约瑟纸塑有限公司因与被上诉人毛利军劳动合同纠纷一案，不服……