劳动争议 （2019）桂0203民初787号

关于仲裁时效问题。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。” 的规定，原告在被告处工作满1年以后应享受带薪年休假。 原告于2016年3月1日到被告处工作，在原告未能提供证据证明其该日期之前存在连续工作的情形下，原告自2017年3月1日起应享受带薪年休假。 原告主张2017年3月1日之前的未休年休假工资报酬，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于2017年3月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬是否超过仲裁时效的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 由于用人单位未安排劳动者休带薪年休假，侵害的是劳动者休假的权利，用人单位向劳动者支付未休年休假工资报酬是用人单位应当承担的法律义务，不属于劳动者的劳动报酬，其仲裁时效应为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 由于用人单位可以根据工作、生产的具体情况，在年度内统筹安排劳动者休年休假，劳动者在每个年度结束之时即应当知道用人单位是否安

梁庆木与柳州渝青机械配件制造有限公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初787号 原告：梁庆木，男，1972年5月7日出生，壮族，广西都安瑶族自治县人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：冯永恒，柳州市宏维法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：陈书，柳州市宏维法律服务所法律服务工作者。 被告：柳州渝青机械配件制造有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区阳和中路6号……