劳动合同纠纷 （2014）常民终字第0634号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，王双云与森象公司之间自2011年2月13日起形成劳动关系且一直未签订劳动合同，在不考虑裁诉时效障碍的前提下，王双云原可主张二倍工资的期间为2011年3月13日起至2012年2月12日止，但王双云明确不主张该部分的二倍工资，故法院予以确认。另，王双云与森象公司自2012年2月13日起虽然仍未订立劳动合同，但依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同，故王双云以森象公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求森象公司支付其自2012年2月14日至2013年1月29日期间的二倍工资的不足部分的请求因无法律依据，法院不予支持。王双云及其诉讼代理人应正确理解劳动法律法规及劳动政策精神并能做到理性维权。本案经调解无效。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，作出如下判决：驳回王双云的诉讼请求。案件受理费10元减半

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，王双云与森象公司之间自2011年2月13日起形成劳动关系且一直未签订劳动合同，在不考虑裁诉时效障碍的前提下，王双云原可主张二倍工资的期间为2011年3月13日起至2012年2月12日止，但王双云明确不主张该部分的二倍工资，故法院予以确认。另，王双云与森象公司自2012年2月13日起虽然仍未订立劳动合同，但依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同，故王双云以森象公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求森象公司支付其自2012年2月14日至2

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第0634号上诉人（原审原告）王双云，男。委托代理人李忠权，男。委托代理人陈思科，男。被上诉人（原审被告）常州市武进森象装饰材料有限公司。法定代表人王惠平，该公司总经理。委托代理人刘春辉，常州市武进区博援法律服务所法律工作者。上诉人王双云因与被上诉人常州市武进森象装饰材料有限公司（以下简称森象公司）劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民……