劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4047号

本案的争议焦点为：一、新区公交公司是否应支付邹胤峰加班工资；二、新区公交公司是否应支付邹胤峰违法解除劳动合同经济赔偿金；三、新区公交公司是否应支付邹胤峰丧假工资；四、新区公交公司是否应支付邹胤峰主张的扣款。关于争议焦点一。对于加班工资计发基数，因新区公交公司提供的合同期限自2014年3月25日起的两份劳动合同中双方均约定加班工资的计发基数为最低工资标准，故自2014年3月25日起邹胤峰加班工资的计发基数为无锡市最低工资标准，对邹胤峰主张的以月工资3000元为标准计算加班工资的主张不予采纳。对于邹胤峰所实行的薪酬制度，虽然邹胤峰并未确认驾驶员薪酬管理制度（2014年修订）的真实性，但因该薪酬制度体现了新区公交公司的行业特点，且2016年9月至2018年9月邹胤峰的工资构成明细以及超额奖的计算均符合《驾驶员薪酬管理制度》（2014年修订）关于二类线路驾驶员的规定，仅在2018年1月至2018年9月期间超额奖的系数（0.45）与上述制度（0.42）有所不同，故法院确认邹胤峰在职时新区公交公司执行的薪酬制度为里程工资加浮动工资，邹胤峰每月完成3200公里运营里程，公司给付基础工资，超额完成的运

本案的争议焦点为：一、新区公交公司是否应支付邹胤峰加班工资；二、新区公交公司是否应支付邹胤峰违法解除劳动合同经济赔偿金；三、新区公交公司是否应支付邹胤峰丧假工资；四、新区公交公司是否应支付邹胤峰主张的扣款。关于争议焦点一。对于加班工资计发基数，因新区公交公司提供的合同期限自2014年3月25日起的两份劳动合同中双方均约定加班工资的计发基数为最低工资标准，故自2014年3月25日起邹胤峰加班工资的计发基数为无锡市最低工资标准，对邹胤峰主张的以月工资3000元为标准计算加班工资的主张不予采纳。对于邹胤峰所实行的薪酬制度，虽然邹胤峰并未确认驾驶员薪酬管理制度（2014年修订）的真实性，但因该薪酬制度

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4047号上诉人（一审原告）：邹胤峰。被上诉人（一审被告）：无锡新区公共交通有限公司，住所地无锡市新吴区珠江路32-1号。法定代表人：路佳为，该公司总经理。委托诉讼代理人：周蓓蕾，江苏瑞莱律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴九斤，江苏瑞莱律师事务所律师。上诉人邹胤峰因与被上诉人无锡新区公共交通有限公司（以下简称新区公交公司）劳动合同纠纷……