确认劳动关系纠纷 （2021）陕05民终1239号

不能据此认定成立劳动关系，而人力资源与社会保障局又拒绝为朱宝红认定工伤的话，则该司法解释就彻底成为了“一纸空文”，上诉人的权益将受到极大程度上的损害。因此，上诉人认为车主李程生与被上诉人公司之间订了车辆挂靠协议，属于挂靠法律关系，李程生个人挂靠被上诉人对外经营，朱宝红作为李程生聘用的人员在工作期间工亡，被上诉人作为被挂靠单位即为承担朱宝红工伤保险责任的单位。该责任承担不受车辆是否由被上诉人管理以及朱宝红是否由被上诉人单位聘用、发放工资等事宜影响。综上，一审判决认定朱宝红与被上诉人不存在劳动关系是错误的，为了维护上诉人与朱宝红的合法权益，特向贵院提起诉讼。被上诉人速达公司答辩称，1、答辩人与死者朱宝红不存在劳动关系，更不存在事实劳动关系。首先答辩人从来不知死者朱宝红的任何身份信息；其次，答辩人未有死者朱宝红招聘登记表、考勤记录、工作证、工资支付凭证等；再次因车辆管理部门管理制度要求，答辩人对挂靠车辆陕E83665、挂车5646于2019年7月10日与李程生签订了《押运员聘任合同》,期限至2020年7月10日止。从未与死者朱宝红签订过《押运员聘任合同》，根据车辆管理部门规定一车一押，故答辩

不能据此认定成立劳动关系，而人力资源与社会保障局又拒绝为朱宝红认定工伤的话，则该司法解释就彻底成为了“一纸空文”，上诉人的权益将受到极大程度上的损害。因此，上诉人认为车主李程生与被上诉人公司之间订了车辆挂靠协议，属于挂靠法律关系，李程生个人挂靠被上诉人对外经营，朱宝红作为李程生聘用的人员在工作期间工亡，被上诉人作为被挂靠单位即为承担朱宝红工伤保险责任的单位。该责任承担不受车辆是否由被上诉人管理以及朱宝红是否由被上诉人单位聘用、发放工资等事宜影响。综上，一审判决认定朱宝红与被上诉人不存在劳动关系是错误的，为了维护上诉人与朱宝红的合法权益，特向贵院提起诉讼。被上诉人速达公司答辩称，1、答辩人与死者

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕05民终1239号上诉人（原审原告）：朱秀花，女，1943年6月18日出生，汉族。上诉人（原审原告）：赵涛，女，1971年3月25日出生，汉族。上诉人（原审原告）：朱敏，女，1999年7月3日出生，汉族。三上诉人共同委托诉讼代理人：王保杰，甘肃河西律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：渭南市速达运输有限责任公司。法定代表人：李彩珍，系该公司执……