劳动合同纠纷 （2017）沪01民终282号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。本案中，三井公司在保持ＸＸ薪资待遇不变、工作内容也基本相同的情况下，调动ＸＸ岗位应属合理调岗，ＸＸ理应服从三井公司的调岗安排。ＸＸ未到规定时间到新岗位报到，可以视为旷工，三井公司依据规章制度规定解除劳动合同，符合法律规定，属合法解除。关于精神损害抚慰金，无相关法律依据，原审法院难以支持。据此，原审法院判决驳回ＸＸ的全部诉讼请求。本院经审理查明，原审认定的事实无误。本院认为，三井公司在明确调岗后工资不变的情况下，将ＸＸ的工作岗位调整至同部门D班岗位，属于合理调动，ＸＸ未在规定时间至新岗位工作，三井公司依据公司规章制度解除与ＸＸ的劳动合同并无不当，ＸＸ要求三井公司支付解除劳动合同赔偿金缺乏依据。ＸＸ提起上诉，但未提供新的事实及理由，故其上诉请求，本院无法支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人ＸＸ负担。本判决为终审判决。审判长　孙　卫审判员　李　弘审判员　王　征二〇一

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。本案中，三井公司在保持ＸＸ薪资待遇不变、工作内容也基本相同的情况下，调动ＸＸ岗位应属合理调岗，ＸＸ理应服从三井公司的调岗安排。ＸＸ未到规定时间到新岗位报到，可以视为旷工，三井公司依据规章制度规定解除劳动合同，符合法律规定，属合法解除。关于精神损害抚慰金，无相关法律依据，原审法院难以支持。据此，原审法院判决驳回ＸＸ的全部诉讼请求。本院经审理查明，原审认定的事实无误。本院认为，三井公司在明确调岗后工资不变的情况下，将ＸＸ的工作岗位调整至同部门D班岗位，属于合理调动，ＸＸ未

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终282号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1982年2月27日生，汉族，住上海市松江区。被上诉人（原审被告）：上海三井复合塑料有限公司，住所地上海市松江区松江工业区俞塘路511号。法定代表人：卢泽靖，董事长。上诉人ＸＸ因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪0117民初16088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年……