经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终7432号

张震要求马尔斯公司支付解除劳动合同经济补偿金90000元的请求，庭审中马尔斯公司认为张震的考勤和工作表现不好，配合度不高，但未能提供充分证据证明，相反张震提供的2018年1月至7月的考核表，表明张震平时的工作表现良好，综上，一审法院认为马尔斯公司对张震降职并降低了2018年9月、10月的工资不合理，张震因此于2018年10月16日解除与马尔斯公司的劳动关系并要求经济补偿金，一审法院予以支持，张震主张经济补偿金90000元并未违反法律规定，一审法院予以确认。张震要求马尔斯公司支付2018年9月、10月的工资差额的请求，马尔斯公司对张震的降薪行为并不合理，故应补足工资差额，经核算，马尔斯公司应支付张震2018年9月份工资5006.71元，扣除已经发放的2516.71元，差额2490元马尔斯公司应补足；马尔斯公司应支付张震2018年10月份工资2333.51元，扣除已经支付的1745.71元，差额587.8元一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：马尔斯隔断系统(苏州)有限公司于判决生效之日起十日内一次

张震要求马尔斯公司支付解除劳动合同经济补偿金90000元的请求，庭审中马尔斯公司认为张震的考勤和工作表现不好，配合度不高，但未能提供充分证据证明，相反张震提供的2018年1月至7月的考核表，表明张震平时的工作表现良好，综上，一审法院认为马尔斯公司对张震降职并降低了2018年9月、10月的工资不合理，张震因此于2018年10月16日解除与马尔斯公司的劳动关系并要求经济补偿金，一审法院予以支持，张震主张经济补偿金90000元并未违反法律规定，一审法院予以确认。张震要求马尔斯公司支付2018年9月、10月的工资差额的请求，马尔斯公司对张震的降薪行为并不合理，故应补足工资差额，经核算，马尔斯公司应支付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7432号上诉人（原审原告）：马尔斯隔断系统(苏州)有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇玉溪路南侧。法定代表人：李宙平，董事长。委托诉讼代理人：周智军，上海融力天闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张震，男，1971年12月8日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人马尔斯隔断系统(苏州)有限公司(以下简称马尔斯公司)因与被上诉人张震经济……