工伤保险待遇纠纷 （2017）川17民终961号

金鸿公司的职工代元安按法定程序被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，法院对代元安的工伤及八级伤残予以认定，根据《工伤保险条例》之规定代元安应当享受职工工伤保险待遇。原告为被告办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，代元安的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故代元安仲裁申请的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险机构从工伤保险基金支付，不应由金鸿公司支付。被告住院92天，医嘱休息4月，被告停工留薪期间应计算7月。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“……经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付。”代元安并未到统筹地区之外就医，故对其交通费主张不予支持。代元安仲裁申请的营养费不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，不予支持。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一

金鸿公司的职工代元安按法定程序被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，法院对代元安的工伤及八级伤残予以认定，根据《工伤保险条例》之规定代元安应当享受职工工伤保险待遇。原告为被告办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，代元安的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故代元安仲裁申请的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险机构从工伤保险基金支付，不应由金鸿公司支付。被告住院92天，医嘱休息4月，被告停工留薪期间应计算7月。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“……经医疗机构出具证明，报经办机构

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川17民终961号上诉人（原审原告）：达州市通川区金鸿实业有限公司。住所地：四川省达州市通川区东岳乡兴盛社区*组。法定代表人：彭立仁，总经理。委托诉讼代理人：吴星宇，四川厚海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：代元安，男，1967年7月18日出生，汉族，初中文化，住四川省达州市宣汉县。委托诉讼代理人：何建，四川弘齐律师事务所律师。上诉人达州市通……