劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终4059号

双方的劳动合同于2015年1月31日到期后，既然高志鹏未再提交请假条也未上班，蓝海物业公司也未要求高志鹏续签劳动合同，应视为双方的劳动合同到期终止，高志鹏没有义务再到蓝海物业公司处上班，也就不存在旷工的问题，蓝海物业公司不应以旷工处理。双方的劳动合同到期终止，蓝海物业公司应支付高志鹏经济补偿金。第二，关于蓝海物业公司提交的高志鹏签字的证明，虽然高志鹏已经签字，但是该证明不符合上述逻辑，是高志鹏在已写好的证明上签字，明显系蓝海物业公司为免除其支付经济补偿金的相关义务要求高志鹏签字，原审法院对此不予采纳。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的支付半个月工资。高志鹏在蓝海物业公司处工作3年3个月，蓝海物业公司应支付高志鹏三个半月工资，应为5250元（1500元×3.5）。高志鹏的诉请，应予部分支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：蓝海物业公司自判决生效之日起十日内支付高志鹏高志鹏解除劳动合同经济补偿金5250元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼

双方的劳动合同于2015年1月31日到期后，既然高志鹏未再提交请假条也未上班，蓝海物业公司也未要求高志鹏续签劳动合同，应视为双方的劳动合同到期终止，高志鹏没有义务再到蓝海物业公司处上班，也就不存在旷工的问题，蓝海物业公司不应以旷工处理。双方的劳动合同到期终止，蓝海物业公司应支付高志鹏经济补偿金。第二，关于蓝海物业公司提交的高志鹏签字的证明，虽然高志鹏已经签字，但是该证明不符合上述逻辑，是高志鹏在已写好的证明上签字，明显系蓝海物业公司为免除其支付经济补偿金的相关义务要求高志鹏签字，原审法院对此不予采纳。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终4059号上诉人（原审被告）青岛蓝海物业管理有限公司。法定代表人孙建君，经理。委托代理人杨红，系该公司员工。委托代理人曲启源，系该单位工作人员。被上诉人（原审原告）高志鹏。上诉人青岛蓝海物业管理有限公司（以下简称蓝海物业公司）因与被上诉人高志鹏劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第832号民事判决，向本院提……