劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6153号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。根据相关规定，用人单位对工资账册负有两年保存备查的义务。劳动者申请仲裁之日两年内的，由单位负举证责任，超过两年的，由劳动者负举证责任。鲍冬梅未能提交2014年11月之前丽娜时装公司未足额支付延时加班工资的依据，故要求丽娜时装公司支付2014年11月之前的延时加班工资，于法无据，一审法院不予支持。鲍冬梅提交的考勤计划表不涉及具体人员，该计划表仅起到计划、排班的作用，无法真实体现员工最终实际出勤的情况。丽娜时装公司对员工实行电子考勤管理制度，据此提交了电子考勤记录，鲍冬梅虽否认考勤记录的真实性，但未能举出充分证据予以反驳，故一审法院对电子考勤记录的真实性予以确认。结合电子考勤记录以及鲍冬梅的月工资清单，可见丽娜时装公司不存在欠发鲍冬梅延时加班工资的情形，故鲍冬梅要求丽娜时装公司支付2014年11月至2016年8月的延时加班工资于法无据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。根据相关规定，用人单位对工资账册负有两年保存备查的义务。劳动者申请仲裁之日两年内的，由单位负举证责任，超过两年的，由劳动者负举证责任。鲍冬梅未能提交2014年11月之前丽娜时装公司未足额支付延时加班工资的依据，故要求丽娜时装公司支付2014年11月之前的延时加班工资，于法无据，一审法院不予支持。鲍冬梅提交的考勤计划表不涉及具体人员，该计划表仅起到计划、排班的作用，无法真实体现员工最终实际出勤的情况。丽娜时装公司对员工实行电子考勤管理制度，据此提交了电子考勤记录，鲍冬梅虽否认考勤记录的真实性，但未能举出充分证据予以反驳，故一审法院对电子考勤记录的真

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6153号上诉人(原审原告)：鲍冬梅，女，1982年11月30日出生，汉族，户籍所在地山东省。委托诉讼代理人：孙培芳，上海伟聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：何洁，上海伟聚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海丽娜时装有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：玉井康利，总经理。委托诉讼代理人：许益刚。上诉人鲍冬梅因与被上诉人上海丽娜……