劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7604号

关于解除劳动合同的经济补偿金。黄大成主张其2009年3月5日入职，但未提供任何证据予以证明，且黄大成认可仲裁裁决，应视为其认可仲裁认定的入职时间，故法院确认黄大成入职时间为2009年7月。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而黄大成长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对黄大成的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现双方之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上海盛依机械设备有限公司应按照黄大成的工作年限及离职前十二个月的月平均工资(剔除加班费)支付黄大成解除劳动合同的经济补偿金20,066.15元。关于高温费。上海盛依机械设备有限公司未在黄大成的工作场所安装有效降温措施，应按照200元/月的标准支付黄大成2015年6月至9月高温费800元。上海盛依机械设备有限公司作为用人单位未提供黄大成2013年12月至2014年12月期间的考勤记录及工资发放记

关于解除劳动合同的经济补偿金。黄大成主张其2009年3月5日入职，但未提供任何证据予以证明，且黄大成认可仲裁裁决，应视为其认可仲裁认定的入职时间，故法院确认黄大成入职时间为2009年7月。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而黄大成长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对黄大成的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现双方之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7604号上诉人(原审原告)：上海盛依机械设备有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张仁林，经理。委托代理人：陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：黄大成，男，1989年9月5日出生，汉族，住安徽省六安市。上诉人上海盛依机械设备有限公司与被上诉人黄大成劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118……