劳动合同纠纷 （2021）辽02民终7220、7221号

陈继红“主观上不构成蓄意，客观上不构成罢工”显然是错误的。二、原审法院认定陈继红解除劳动合同前12个月平均工资为22,587.56元，证据不足，计算错误。陈继红在维特姆公司每月应发工资为23,000元，但在其所发工资中包含不应计入工资总额的部分，包括独生子女费、妇女卫生费、出差伙食补助、误餐补助、采暖费，防暑降温费以及其他补助等项目，以上各项均属于维特姆公司给予陈继红的公司福利待遇，对以上项目进行扣除后，陈继红解除劳动合同前12个月平均工资应为11,563元。原审法院仅根据陈继红提供的自行制作无任何签字、盖章的工资条及银行流水，就认定相关案件事实，且未对不计入工资总额部分进行任何扣减，显然是缺乏事实与法律依据。三、原审适用法律错误。原审法院错误地认定陈继红解除劳动合同前12个月平均工资，导致结果超过本地区上年度职工月平均工资三倍；原审法院错误地认定陈继红未构成罢工以及维特姆公司为违法解除劳动合同，因而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条进行判决，显然属于适用法律错误。陈继红辩称，不同意维特姆公司的上诉请求，请求按照陈继红的上诉请求予以支持。陈继红向一审法院起诉请求：1

陈继红“主观上不构成蓄意，客观上不构成罢工”显然是错误的。二、原审法院认定陈继红解除劳动合同前12个月平均工资为22,587.56元，证据不足，计算错误。陈继红在维特姆公司每月应发工资为23,000元，但在其所发工资中包含不应计入工资总额的部分，包括独生子女费、妇女卫生费、出差伙食补助、误餐补助、采暖费，防暑降温费以及其他补助等项目，以上各项均属于维特姆公司给予陈继红的公司福利待遇，对以上项目进行扣除后，陈继红解除劳动合同前12个月平均工资应为11,563元。原审法院仅根据陈继红提供的自行制作无任何签字、盖章的工资条及银行流水，就认定相关案件事实，且未对不计入工资总额部分进行任何扣减，显然是缺

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终7220、7221号上诉人（原审原告、并案被告）：陈继红，女，1976年6月14日生，汉族，大连每新科技有限公司业务员，住大连经济技术开发区。委托诉讼代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：维特姆（大连）设备有限公司，住所地大连出口加工区1#标准厂房D-1-2。法定代表人：金英月，执行董事兼总经理。委托诉……