工伤保险待遇纠纷 （2019）鲁02民终9773号

封太军于2008年9月到华地公司工作，并在工作期间受伤后被认定为工伤，依法应享受工伤待遇。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，封太军之伤构成九级伤残，应按照工伤前封太军的月均工资支付其9个月的一次性伤残补助金，仲裁裁决华地公司支付封太军一次性伤残就业补助金18900元，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于停工留薪期工资。封太军受伤后享有5个月的停工留薪期，华地公司已经支付封太军3个月的停工留薪期工资6300元，现还应支付剩余两个月停工留薪期工资4200元。 因封太军已经于2015年4月达到退休年龄，故其要求华地公司支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。封太军主张的未签订劳动合同二倍工资、未休带薪年休假工资、防暑降温费均已超出诉讼时效，且华地公司在仲裁期间已经提出抗辩，故一审法院对封太军的上述请求不予支持。 关于住院伙食补助费、护理费。封太军在住院期间，华地公司已派人护理并支付伙食费，封太军的上述两项请求，没有法律依据，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第

封太军于2008年9月到华地公司工作，并在工作期间受伤后被认定为工伤，依法应享受工伤待遇。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，封太军之伤构成九级伤残，应按照工伤前封太军的月均工资支付其9个月的一次性伤残补助金，仲裁裁决华地公司支付封太军一次性伤残就业补助金18900元，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于停工留薪期工资。封太军受伤后享有5个月的停工留薪期，华地公司已经支付封太军3个月的停工留薪期工资6300元，现还应支付剩余两个月停工留薪期工资4200元。 因封太军已经于2015年4月达到退休年龄，故其要求华地公司支付一次性伤残就业补

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9773号 上诉人（原审原告）：封太军，男，1955年4月19日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：孙涛，山东益强律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛华地热力有限公司，住所地山东省莱西市烟台路与重庆路交叉路口东北角山东瀚生律师事务所北30米。 法定代表人：李永军，总经理。 上诉人封太军因与被上诉人青岛华地热力有限……