劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3627号

”部分，本院不再重复表述。上诉人国裕公司不服审判决，向本院提起上诉称：双方在2015年1月1日至2015年1月23日期间不存在劳动关系。双方的劳动关系自合同期满之日即2014年12月30日已自然终止，虽然国裕公司未能证明双方已办理离职手续，但不影响双方劳动关系于合同到期后终止的事实。杨春不存在连续工作满12个月以上的情况，原审判决国裕公司支付2014年度年休假工资依据不足。杨春在国裕公司的工作场所属于室内工作环境，其主张高温津贴的条件并不成立。故请求二审法院撤销原判，改判支持国裕公司在原审中的诉讼请求。被上诉人杨春书面辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。故不同意国裕公司的上诉请求，请求二审法院维持原判。本院经审理查明：原审查明的事实无误，双方当事人亦无新的事实予以补充或新的证据予以提交，本院予以确认。本院认为：当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。本案中，原审法院根据查明的事实，对国裕公司与杨春在相应期间是否存在劳动关系、国裕公司是否应当支付2014年年休假工资及相应期间高温费等进行了充分而详实的阐述，本院予以认同并在此不再赘述。国裕公司上诉认为双方劳动关系自合同期满

”部分，本院不再重复表述。上诉人国裕公司不服审判决，向本院提起上诉称：双方在2015年1月1日至2015年1月23日期间不存在劳动关系。双方的劳动关系自合同期满之日即2014年12月30日已自然终止，虽然国裕公司未能证明双方已办理离职手续，但不影响双方劳动关系于合同到期后终止的事实。杨春不存在连续工作满12个月以上的情况，原审判决国裕公司支付2014年度年休假工资依据不足。杨春在国裕公司的工作场所属于室内工作环境，其主张高温津贴的条件并不成立。故请求二审法院撤销原判，改判支持国裕公司在原审中的诉讼请求。被上诉人杨春书面辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。故不同意国裕公司的上诉请求，请求二审法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3627号上诉人（原审原告）上海国裕石业发展有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人郑国裕，执行董事。委托代理人宫兆坤，上海劲达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨春，男，1974年6月27日出生，汉族，户籍地江西省瑞金市。委托代理人还珺尧，上海市申光律师事务所律师。上诉人上海国裕石业发展有限公司（以下简称国裕公司）因劳动合同纠纷一案……