劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第689号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。歌城投资公司单位根据岗位需要安排员工做六休一，每周工作40小时，不违反法律规定。刘逸敏主张的2011年9月起的加班工资，根据相关规定，用人单位需保存工资支付凭证两年以上备查，刘逸敏系于2014年3月5日申请仲裁，超过二年的，由刘逸敏负举证责任，现刘逸敏未能提供相应的证据，故对其主张的2011年9月1日至2012年3月5日期间的加班工资，难以支持。至于2012年3月至2013年3月期间的加班工资，刘逸敏确每周有2小时的超时工作，歌城投资公司表示其应以刘逸敏月基本工资为加班工资基数并按200%向刘逸敏支付超时加班工资，同时亦表示其实际已高于前述标准每月向刘逸敏支付了固定加班工资。为此，其向法院提交了工资表明细，尽管刘逸敏对工资表明细不予认可，但未能提供证据予以反驳。综合对照同部门其他员工签收的工资表与歌城投资公司提供的该部分明细，内容是一致的，故对歌城投资公司提供的工资表明细予以确认。而根据该明细，2012年3月至2013年3月期间，歌城投资公司每月以高于双方合同约定的标准向刘逸敏发放了超时加班工资，故歌城投资公

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。歌城投资公司单位根据岗位需要安排员工做六休一，每周工作40小时，不违反法律规定。刘逸敏主张的2011年9月起的加班工资，根据相关规定，用人单位需保存工资支付凭证两年以上备查，刘逸敏系于2014年3月5日申请仲裁，超过二年的，由刘逸敏负举证责任，现刘逸敏未能提供相应的证据，故对其主张的2011年9月1日至2012年3月5日期间的加班工资，难以支持。至于2012年3月至2013年3月期间的加班工资，刘逸敏确每周有2小时的超时工作，歌城投资公司表示其应以刘逸敏月基本工资为加班工资基数并按200%向刘逸敏支付超时加班工资，同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第689号上诉人（原审原告）刘逸敏。委托代理人牛佳帅，北京君都（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海歌城投资咨询有限公司。法定代表人潘昊。委托代理人杨旭娟。委托代理人马吟文。上诉人刘逸敏因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第3294号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公……