工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终4010号

美罗公司作为用人单位应依法为职工参加工伤保险，并不因吴志武申请不参保而免除美罗公司的法定义务。美罗公司事实上未给吴志武参保；吴志武所受伤害被认定为工伤，美罗公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。吴志武构成玖级伤残，根据吴志武的伤残等级及受伤部位，并参照苏州市工伤职工伤情相对稳定期标准，酌情认定吴志武的停工留薪期工资为6个月，吴志武受伤前平均工资为3595元/月，故美罗公司应支付停工留薪期工资为21570元（3595元x6个月）。吴志武于2016年10月31日向美罗公司邮寄解除劳动合同通知书，美罗公司表示收悉；吴志武并于同日提起仲裁，并要求解除劳动关系。据此，以2016年10月31日作为双方间劳动关系的解除日期。美罗公司应支付吴志武一次性伤残补助金32355元（3595元x9个月）、一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为25000元。吴志武另行支出医疗费372.56元和鉴定费200元，该款均应由美罗公司承担。吴志武受伤后，美罗公司预付19632.3元应予抵扣。一审法院遂依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施

美罗公司作为用人单位应依法为职工参加工伤保险，并不因吴志武申请不参保而免除美罗公司的法定义务。美罗公司事实上未给吴志武参保；吴志武所受伤害被认定为工伤，美罗公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。吴志武构成玖级伤残，根据吴志武的伤残等级及受伤部位，并参照苏州市工伤职工伤情相对稳定期标准，酌情认定吴志武的停工留薪期工资为6个月，吴志武受伤前平均工资为3595元/月，故美罗公司应支付停工留薪期工资为21570元（3595元x6个月）。吴志武于2016年10月31日向美罗公司邮寄解除劳动合同通知书，美罗公司表示收悉；吴志武并于同日提起仲裁，并要求解除劳动关系。据此，以2016年

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终4010号上诉人(原审原告)：苏州美罗升降机械有限公司，住所地苏州市相城区望亭镇项路村。法定代表人：邢培康，总经理。委托诉讼代理人：刘素敏，江苏渟泓律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：吴志武，男,1969年2月8日出生，汉族，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：殷成利，江苏能成律师事务所律师。上诉人苏州美罗升降机械有限公司（以下简称美罗……