劳动争议 （2018）鲁02民终1006号

根据本案仲裁和一审期间查明的事实，崔艳艳担任大丰食品生产厂长期间，产品出现严重质量问题，造成客户索赔，崔艳艳对此负有相应的管理责任。大丰食品提交的公司规章制度和员工手册，内容合法，且经民主程序制订并向崔艳艳出示，对全体员工具有约束力，崔艳艳对大丰食品制作及公示公司规章制度的程序的异议，本院不予支持。大丰食品并未成立工会组织，因此，其辞退员工未征得工会组织的同意并不违法。崔艳艳与大丰食品的劳动关系持续到2017年1月25日，2016年12月5日至2017年1月25日期间，崔艳艳系因大丰食品的工作安排而未提供劳动，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，大丰食品没有安排崔艳艳工作，崔艳艳也没有到其他单位工作，大丰食品应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付崔艳艳基本生活费。胶州市2016年6月1日至2017年5月31日的最低工资为1550元，因此大丰食品应支付崔艳艳2016年12月5日至2017年1月4日基本生活费1085元（1550元×70%），2017年1月5日至2017年1月22日基本生活费598.62元（1550元÷21.75×12天×70%），合计1683

崔艳艳、青岛大丰食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1006号上诉人（原审原告）：崔艳艳。委托诉讼代理人：杨志明，山东诚功律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卫宁，山东诚功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛大丰食品有限公司。法定代表人：王秀杰，经理。委托诉讼代理人：周国栋，山东汇融律师事务所律师。上诉人崔艳艳因与被上诉人青岛大丰食品有限公司（以下简称大丰食品）劳动争议纠纷一案，不……