劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第1505号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于新国通公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年4、5月份工资的问题，用人单位应当就劳动者的出勤情况承担举证责任。新国通公司主张叶宗平2014年5月一直未到岗工作，但未能就此提供证据予以证明，叶宗平对此亦不予认可，且劳动者在长达一个月的时间里没有到岗工作，新国通公司作为用人单位，亦没有按照公司的规章制度就此作出处理，亦不符合常理。原审判决据此对新国通公司的相关事实主张不予采信，符合法律规定。叶宗平要求新国通公司以5500元／月的标准支付其2014年4、5月份的工资，该数额没有超过叶宗平离职前12个月的平均工资，本院依法予以采信。扣除叶宗平2014年4月份已经领取的1100元，新国通公司应当向叶宗平支付2014年4、5月份工资余额9900元。二、关于未签书面劳动合同二倍工资的问题，新国通公司主张其于2013年10月29日召开了员工工作会议，在会议上新国通公司要求员工按时与新国通公司签订新的劳动合同。叶宗平参加了会议，并在会议签到本上签字。因此对于双方未及时续签劳动合同，过错在于叶宗平，新国通公司不

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于新国通公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2014年4、5月份工资的问题，用人单位应当就劳动者的出勤情况承担举证责任。新国通公司主张叶宗平2014年5月一直未到岗工作，但未能就此提供证据予以证明，叶宗平对此亦不予认可，且劳动者在长达一个月的时间里没有到岗工作，新国通公司作为用人单位，亦没有按照公司的规章制度就此作出处理，亦不符合常理。原审判决据此对新国通公司的相关事实主张不予采信，符合法律规定。叶宗平要求新国通公司以5500元／月的标准支付其2014年4、5月份的工资，该数额没有超过叶宗平离职前12个月的平

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1505号上诉人（原审原告）深圳市新国通汽车租赁有限公司。法定代表人桂群芳，总经理。委托代理人郭建群，广东深义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）叶宗平，男。委托代理人邓绍斌，广东华程律师事务所律师。上诉人深圳市新国通汽车租赁有限公司（以下简称新国通公司）因与被上诉人叶宗平劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙……