劳动争议 （2018）粤15民终121号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。根据工资支付凭证、工作证等，可以证实周方建在恒锋公司开花车间从事开花工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。周方建请求解除劳动关系，予以支持。周方建在工作时受伤，属工伤，被评定为七级伤残，根据《工伤保险条例》规定，恒锋公司未办理工伤保险，应由其支付周方建一次性工伤伤残、医疗、就业补助金及停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。发生工伤事故后，恒锋公司应赔偿周方建各项损失共计282413.76元，具体认定事由及计算方式如下：1.一次性伤残补助金：57805.28元。周方建因工伤构成七级伤残，一次性伤残补助金应按13个月的本人工资计算，即4446.56元/月×13个月=57805.28元。2.一次性伤残就业补助金：111164元。周方建因工伤构成七级伤残，且与恒锋公司终止劳动合同，一次性伤残就业补助金应按25个月的本人工资计算，即4446.56元/月×25个月=111164元。3.一次性工伤医疗补助金：26679.36元。周方建因工伤构成七级伤残，且与恒锋公司终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金应按6个月的本人工资计算，即4446.56元/月
摘要
广东恒锋纺织股份有限公司、周方建劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤15民终121号上诉人（原审被告）：广东恒锋纺织股份有限公司，住所地广东省汕尾市陆河县新田镇麻地村恒锋工业区。法定代表人：叶志晓，该公司经理。被上诉人（原审原告）：周方建，男，1974年10月1日出生，汉族，住贵州省桐梓县。上诉人广东恒锋纺织股份有限公司（以下简称恒锋公司）因与被上诉人周方建劳动争议一案，不服广东省陆河县人民法院（2017）粤……