合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）粤03民终14253号

由于建星公司在原审已提出时效抗辩，本案争议的焦点在于王家斌向建星公司主张权利有没有超出法定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王家斌在2011年9月1日离职。建星公司于2012年9月15日收到涉案的监理费。王家斌在得知建星公司收到监理费后，于2012年10月8日、10月18日分别向建星公司申请支付承包费。后于2014年12月到深圳市罗湖区人民法院起诉要求建星公司支付工程监理的承包费等，深圳市罗湖区人民法院作出（2015

由于建星公司在原审已提出时效抗辩，本案争议的焦点在于王家斌向建星公司主张权利有没有超出法定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14253号上诉人（原审原告）王家斌。被上诉人（原审被告）深圳市建星项目管理顾问有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人赵阳。委托代理人邱荣煊，广东益人律师事务所律师。上诉人王家斌因与被上诉人深圳市建星项目管理顾问有限公司（以下简称建星公司）追索承包费纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初2162号民事判决……