劳动合同纠纷 （2016）苏02民终651号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经济补偿金的主要功能在于补偿，劳动者在离职时与用人单位达成的补偿协议，并非就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，而是对劳动者可能得到的实体利益进行的处分，双方在协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。本案中，盛杰公司在双方签订终止劳动关系协议前已经公布了处理方案，并且在方案中明确了经济补偿金的计算方式、月工资标准及工作年限计算方式，戴小兰在知晓该方案内容的前提下与盛杰公司签订了终止劳动关系协议书，并不存在重大误解的情形；戴小兰作为完全民事行为能力人，对协议中经济补偿金的金额以及“本协议为对终止双方劳动关系的最终处理，乙方收到经济补偿金后，自愿放弃个人所有劳动关系权益保障”等条款约定的内容及含义应当是充分知晓并理解的，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，则双方签订的协议有效，即使协议中经济补偿的金额低于法律规定的标准，也是戴小兰对自己实体利益的处分，不属于显失公平的情

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经济补偿金的主要功能在于补偿，劳动者在离职时与用人单位达成的补偿协议，并非就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，而是对劳动者可能得到的实体利益进行的处分，双方在协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。本案中，盛杰公司在双方签订终止劳动关系协议前已经公布了处理方案，并且在方案中明确了经济补偿金的计算方式、月工资标准及工作年限计算方式，戴小兰在知晓该方案内容的前提下与盛杰公司签订

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终651号上诉人（原审原告）戴小兰。委托代理人邹琦，江苏开炫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡盛杰塑胶制品有限公司。委托代理人徐万辉、吴令敏，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人戴小兰因与被上诉人无锡盛杰塑胶制品有限公司（以下简称盛杰公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2015）锡法民初字第00693号民事判决，向……