劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1336号

本案系因追索2014年年终奖、违法解除劳动关系的经济赔偿金、因诉讼产生的律师费、交通费、误工费损失等引发的劳动合同纠纷案件，对于上诉人曲云林、被上诉人英威达公司在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析。关于英威达公司是否应向曲云林发放2014年度年终奖的问题。曲云林主张其在2011年至2013年期间的平均年终奖为4859.33元，但英威达公司至今未支付曲云林2014年度的年终奖，英威达公司应该按纺丝领班2014年度年终奖数额的标准向曲云林支付15000元。英威达公司主张2014年4月后因曲云林不接受公司安排的岗位，故曲云林没有实际的岗位，在其原工作岗位上消极对待，经常上下班迟到早退、在工作时间离开岗位，曲云林不符合取得2014年年终奖的资格。本院认为，根据曲云林在二审期间的陈述，年终奖的获得条件是在岗并经过绩效考核，没有重大过错的都会全额发放年终奖。曲云林在庭审中亦确认其自2014年4月12日起至2015年3月24日期间没有岗位，也没有实际工作内容。根据绩效考核奖金的性质来看，绩效考核奖金是根据企业效益和员工工作绩效考核结果给予的一次性奖励，曲云林在长达一年的时间里并未参与实际工作，英

本案系因追索2014年年终奖、违法解除劳动关系的经济赔偿金、因诉讼产生的律师费、交通费、误工费损失等引发的劳动合同纠纷案件，对于上诉人曲云林、被上诉人英威达公司在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析。关于英威达公司是否应向曲云林发放2014年度年终奖的问题。曲云林主张其在2011年至2013年期间的平均年终奖为4859.33元，但英威达公司至今未支付曲云林2014年度的年终奖，英威达公司应该按纺丝领班2014年度年终奖数额的标准向曲云林支付15000元。英威达公司主张2014年4月后因曲云林不接受公司安排的岗位，故曲云林没有实际的岗位，在其原工作岗位上消极对待，经常上下班迟到早退、在工作时间

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1336号上诉人（原审原告）曲云林，男，汉族，住广东省佛山市三水区乐平。被上诉人（原审被告）英威达纤维（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人杨怡东，该公司董事长。委托代理人卢旖旎，女，瑶族，1985年3月28日出生，住广州市天河区，该公司员工。委托代理人梁莹，女，汉族，1982年11月30日出生，住广州市越秀区，……