确认劳动关系纠纷 （2014）垦民终字第4号

吴振良受伤后，黑龙江省农垦建三江管理局人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，对于该工伤认定，庆隆公司并未申请行政复议或者提起行政诉讼，因此庆隆公司关于与吴振良之间是劳务关系，工伤认定违法的理由不能成立；双方虽然签订一次性给付30，000元的协议书，但是工伤赔偿的数额与协议书数额相差较大，该数额不足以弥补其损失，而吴振良反悔亦事出有因，庆隆公司作为用人单位，以一次性赔偿协议，解决劳动者工伤问题，并不能保护吴振良的合法权益，且仲裁机关作出仲裁裁决及原审确定庆隆公司赔偿数额时，均已将协议数额作为已支付的赔偿金，从工伤赔偿金总额中予以扣除，该认定并无不当。庆隆公司关于法院在确认该协议效力之前审理本案违法的理由不能成立。吴振良称与庆隆公司协商工资价格，而庆隆公司否认双方存在劳动关系，原审按照建筑业在岗职工平均工资标准，计算吴振良各项工伤赔偿金额并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。吴振良、庆隆公司的上诉主张不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元（上诉人分别预交10元），由上诉人庆隆公司负担10元，吴

吴振良受伤后，黑龙江省农垦建三江管理局人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，对于该工伤认定，庆隆公司并未申请行政复议或者提起行政诉讼，因此庆隆公司关于与吴振良之间是劳务关系，工伤认定违法的理由不能成立；双方虽然签订一次性给付30，000元的协议书，但是工伤赔偿的数额与协议书数额相差较大，该数额不足以弥补其损失，而吴振良反悔亦事出有因，庆隆公司作为用人单位，以一次性赔偿协议，解决劳动者工伤问题，并不能保护吴振良的合法权益，且仲裁机关作出仲裁裁决及原审确定庆隆公司赔偿数额时，均已将协议数额作为已支付的赔偿金，从工伤赔偿金总额中予以扣除，该认定并无不当。庆隆公司关于法院在确认该协议效力之前审理本案

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书（2014）垦民终字第4号上诉人（原审原告）黑龙江省庆隆建筑安装工程有限责任公司。法定代表人史贵，该公司董事长。委托代理人董文明，黑龙江寒剑律师事务所律师。委托代理人陈曦，黑龙江寒剑律师事务所律师。上诉人（原审被告）吴振良，男，1964年2月2日出生，汉族，农民。委托代理人曲福信，黑龙江仲信律师事务所律师。上诉人黑龙江省庆隆建筑安装工程有限责任公司（以下简称庆……