劳动合同纠纷 （2017）粤03民终12314、12315号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于健康元公司与黄乐祥、杜卫杰之间是否存在劳动关系。黄乐祥、杜卫杰提交的销售协议、授权委托书等显示其向健康元公司提供了劳动，该劳动内容与健康元公司经营范围及其负责太太药业、喜悦实业、健康药业的产品经销、销售、推广等内容一致，且从黄乐祥、杜卫杰提交的银行流水看，黄乐祥、杜卫杰的银行账户在其主张的在职期间每月均有健康药业转账支付的5000元左右的收入，上述证据形成证据链，足以证明健康元公司与黄乐祥、杜卫杰之间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。健康元公司未举证证明黄乐祥、杜卫杰的入职时间和离职时间，原审采信黄乐祥、杜卫杰主张的入职时间和离职时间，符合法律规定。关于月工资标准，健康元公司未举证证明黄乐祥、杜卫杰的工资支付情况，黄乐祥、杜卫杰银行账户交易明细单摘要为“报销”，该证据无法直接证明工资情况，原审参照上年度深圳市职工月平均工资金额，结合黄乐祥、杜卫杰主张的薪金，酌定黄乐祥、杜卫杰的月工资标准为4500元，于法不悖，本院予以确认。健康元公司未与黄乐祥、杜卫杰签订书面劳动合同，依法应自用工满一个月的次日起向黄

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于健康元公司与黄乐祥、杜卫杰之间是否存在劳动关系。黄乐祥、杜卫杰提交的销售协议、授权委托书等显示其向健康元公司提供了劳动，该劳动内容与健康元公司经营范围及其负责太太药业、喜悦实业、健康药业的产品经销、销售、推广等内容一致，且从黄乐祥、杜卫杰提交的银行流水看，黄乐祥、杜卫杰的银行账户在其主张的在职期间每月均有健康药业转账支付的5000元左右的收入，上述证据形成证据链，足以证明健康元公司与黄乐祥、杜卫杰之间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。健康元公司未举证证明黄乐祥、杜卫杰的入职时间和离职时间，原审采信黄乐祥、杜卫

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12314、12315号（12314、12315号案）上诉人（原审原告）：健康元药业集团股份有限公司。住所地：广东省深圳市南山区高新区北区朗山路**号健康元药业集团大厦。法定代表人：朱保国，该公司董事长。委托诉讼代理人：符云同，广东国申律师事务所律师。（12314号案）被上诉人（原审被告）：黄乐祥，男，汉族，1993年12月21日出生……