劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02588号

劳动者的合法权利受法律保护。本案中，孙茂滨是在永德利轴承（沈阳）有限公司组织的活动中被同事打伤，案件已经公安机关立案侦破，孙茂滨系刑事案件的受害人，其不存在打架、斗殴、寻衅滋事、严重违反规章制度的行为，永德利轴承（沈阳）有限公司以此为由，与孙茂滨解除劳动关系，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，永德利轴承（沈阳）有限公司作为用人单位应向劳动者孙茂滨支付违法解除劳动合同赔偿金。对孙茂滨在病休期间的工资，其中有医嘱需要休息期间，永德利轴承（沈阳）有限公司应按不低于沈阳市最低工资标准的80%的标准工资支付病假工资。又因永德利轴承（沈阳）有限公司未能提供证据证明其已将办理领取失业保险相关手续、时限等情况通知到孙茂滨，故造成孙茂滨不能领取失业金的责任应由永德利轴承（沈阳）有限公司承担。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，判决：一、驳回原告永德利轴承（沈阳）有限公司的诉讼请求。二、原告永德利轴承（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告孙茂滨支付违法解除劳动合同赔偿金26550元。（2950元／月×4.5个月×2倍

劳动者的合法权利受法律保护。本案中，孙茂滨是在永德利轴承（沈阳）有限公司组织的活动中被同事打伤，案件已经公安机关立案侦破，孙茂滨系刑事案件的受害人，其不存在打架、斗殴、寻衅滋事、严重违反规章制度的行为，永德利轴承（沈阳）有限公司以此为由，与孙茂滨解除劳动关系，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，永德利轴承（沈阳）有限公司作为用人单位应向劳动者孙茂滨支付违法解除劳动合同赔偿金。对孙茂滨在病休期间的工资，其中有医嘱需要休息期间，永德利轴承（沈阳）有限公司应按不低于沈阳市最低工资标准的80%的标准工资支付病假工资。又因永德利轴承（沈阳）有限公司未能提供证据证明其已将办理领取失业保

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02588号上诉人（原审原告）：永德利轴承（沈阳）有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：陈协义，该公司总经理。委托代理人：王作勇，辽宁德民达功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙茂滨，男，1973年7月25日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：任焱，女，1977年7月6日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人永德利轴承（沈阳）有限公司因……