劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第123号

本案为劳动合同纠纷，双方就黄能海的入职时间、工作岗位、离职事由、离职前月均工资均无异议，原审法院予以确认。仲裁裁决驳回黄能海其他仲裁请求，黄能海未提起诉讼，结合大为公司的诉讼请求，本案争议焦点在于：大为公司以严重违反规章制度为由辞退黄能海，是否须支付解除劳动合同的经济补偿。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。大为公司以黄能海严重违反规章制度为由辞退黄能海，大为公司应就其辞退行为的合法性进行充分举证。大为公司提供了调查报告、证人证言，原审法院认为，调查报告未有黄能海及冲突对方李春龙的签名确认，仅有大为公司的工作人员签名，性质上属于证人证言，李春龙与黄能海在工作上偶有言语摩擦，其员工向某双、熊某莲等作为在职员工，证人证言的证明效力不高，在冲突发生后，大为公司或李春龙没有及时报警、对受伤痕迹及时拍照或到医院就诊，大为公司未能就冲突的经过、程度及事后的过错核实进行举证，则证人证言属于孤证，在没有其他辅助证据的情况下，仅凭证人证言

本案为劳动合同纠纷，双方就黄能海的入职时间、工作岗位、离职事由、离职前月均工资均无异议，原审法院予以确认。仲裁裁决驳回黄能海其他仲裁请求，黄能海未提起诉讼，结合大为公司的诉讼请求，本案争议焦点在于：大为公司以严重违反规章制度为由辞退黄能海，是否须支付解除劳动合同的经济补偿。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。大为公司以黄能海严重违反规章制度为由辞退黄能海，大为公司应就其辞退行为的合法性进行充分举证。大为公司提供了调查报告、证人证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第123号上诉人（原审原告）：东莞市大为精密组件有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇凤凰岗黄河路42号。法定代表人：韩为雄，总经理。委托代理人：刘鹏，公司员工。被上诉人（原审被告）：黄能海，男。上诉人东莞市大为精密组件有限公司（以下简称大为公司）因与被上诉人黄能海劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法民一……