劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2550号

本案系劳动合同纠纷，曾锐敏因赌博被公安机关行政拘留超过3天，生才公司以曾锐敏连续旷工超过3天为由解除与曾锐敏的劳动关系。本案二审争议焦点：生才公司解雇曾锐敏是否合法。根据《员工手册》第9.4.4.3条的规定，劳动者连续旷工3天，用人单位可解除与劳动者的劳动关系。因此，生才公司解除其与曾锐敏的劳动关系是有合法依据的。曾锐敏抗辩其被行政拘留期间属于劳动关系中止而不属于旷工。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”的规定，是否停止双方劳动关系决定权在于生才公司。本案中，生才公司并未停止双方劳动关系，曾锐敏该抗辩理由不成立。至于曾锐敏提出生才公司解雇曾锐敏前并未通知公司工会的问题，公司工会已经复函同意生才公司的决定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，只要生才公司在起诉前已经补正通知工会手续均不属于违法解雇，因此，生才公司通知工会的时间并不影响本案的判断。一审对年休假工资、高温补贴、工资问题认定正确，

本案系劳动合同纠纷，曾锐敏因赌博被公安机关行政拘留超过3天，生才公司以曾锐敏连续旷工超过3天为由解除与曾锐敏的劳动关系。本案二审争议焦点：生才公司解雇曾锐敏是否合法。根据《员工手册》第9.4.4.3条的规定，劳动者连续旷工3天，用人单位可解除与劳动者的劳动关系。因此，生才公司解除其与曾锐敏的劳动关系是有合法依据的。曾锐敏抗辩其被行政拘留期间属于劳动关系中止而不属于旷工。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”的规定，是否停止双方劳动关系决定权在于生

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2550号上诉人（一审原告）：曾锐敏，男，1983年5月12日出生，汉族，住广东省连平县，委托代理人：朱峰，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：东莞生才五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河西工业区环村西路七十号。统一社会信用代码为914419005723757484。法定代表人：王霞，该公司经理。委托代理人：骆见……