劳动合同纠纷 （2017）粤20民终727号

本案的焦点在于华鑫家具厂与丁瑞明是否存在劳动关系。首先，华鑫家具厂与丁瑞明分别符合法律规定的用人单位和劳动者主体资格。其次，丁瑞明加工家具系华鑫家具厂业务的组成部分，且加工地点系华鑫家具厂，客观上受到华鑫家具厂的管理。再者，华鑫家具厂也确认2016年2月11日至5月20日已向丁瑞明支付薪酬30000元。故认定华鑫家具厂与丁瑞明之间的劳动关系成立。华鑫家具厂承认有3000元未付，故应支付丁瑞明2016年2月11日至同年5月20日期间工资差额3000元。关于丁瑞明入职时间及工资问题。由于华鑫家具厂陈述其发放工资一般通过现金发放，未提供丁瑞明的相关入职资料、工资发放记录，故采纳丁瑞明主张，即丁瑞明入职时间为2015年6月15日，且2015年6月15日至2016年2月10日期间的工资为47000元，2016年2月11日至同年5月20日的工资为33000元。丁瑞明2015年6月15日至2016年5月20日应发工资为80000元（47000元+33000元）。故丁瑞明以6600元/月主张其月平均工资并无不妥，一审法院予以确认。双方自始未签订劳动合同，故华鑫家具厂需向丁瑞明支付2015年7月15日至

本案的焦点在于华鑫家具厂与丁瑞明是否存在劳动关系。首先，华鑫家具厂与丁瑞明分别符合法律规定的用人单位和劳动者主体资格。其次，丁瑞明加工家具系华鑫家具厂业务的组成部分，且加工地点系华鑫家具厂，客观上受到华鑫家具厂的管理。再者，华鑫家具厂也确认2016年2月11日至5月20日已向丁瑞明支付薪酬30000元。故认定华鑫家具厂与丁瑞明之间的劳动关系成立。华鑫家具厂承认有3000元未付，故应支付丁瑞明2016年2月11日至同年5月20日期间工资差额3000元。关于丁瑞明入职时间及工资问题。由于华鑫家具厂陈述其发放工资一般通过现金发放，未提供丁瑞明的相关入职资料、工资发放记录，故采纳丁瑞明主张，即丁瑞明入

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终727号上诉人（原审原告）：中山市板芙镇华鑫家具厂，住所地广东省中山市板芙镇板芙北路***号。法定代表人：胡高华，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓华坚，广东诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁瑞明，男，1979年7月26日出生，汉族，住贵州省习水县。委托诉讼代理人：王光阳，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵继明，广东保……