劳动争议 （2018）川0903民初5325号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬。 根据原告出具的工资结算单和兆丰公司在仲裁中自认的事实，可以认定被告兆丰公司将原告工资分解为两部分，拖欠原告工资248200元（税前工资），原告主张246301元（税后工资），本院予以支持。 根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系应当支付经济补偿。 原告主张拖欠工资的经济补偿按照9000元/月×3.5月计算没有劳动法律法规及政策依据，对该主张本院不予支持。 原告主张解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持，但其工资标准应当以解除劳动关系前12个月平均工资为依据，包含个人承担的社会保险部分。 原告月平均工资为7433元，故经济补偿金计算为26015.5元，即7433元/月×3.5月。 根据劳动合同法第85条，拖欠劳动报酬的赔偿金应当首先由劳动保障行政部门责令限期支付，拒不支付的才由人民法院处理。 原告未举证证明兆丰公司拖欠其劳动报酬已向劳动部门申请处理，对其主张拖欠工资部分50%的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 被告兆丰公司未与原告签订劳动合同，本应根据劳动合同法第82条规定，向原告支付双倍

吴中印与四川兆丰地产集团有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0903民初5325号 原告：吴中印，男，汉族，1964年7月19日出生，住四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人：刘毅，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨鳌，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 被告：四川兆丰地产集团有限公司，住所地遂宁市船山区慈音路**南瑞弗莱明戈******。 统一社会信用代码：91510900……