劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1116号

郑巍、汇捷公司于劳动合同中确实约定了每月工资为7,620元，但在劳动关系存续期间汇捷公司固定的依照13,100元标准进行发放，其余款项发放时均以工资、代发其他名义发放，属于郑巍正常提供劳动条件下的货币性收入，故原审法院依照双方实际履行情况确定郑巍每月工资标准并无不妥。2013年4月起，汇捷公司单方调整工资发放方案，但相关方案并未经民主程序进行讨论，亦未与郑巍协商达成一致意见，故原审法院以原工资标准补足2014年12月至2015年1月的工资差额并无不妥。依据本案查明的事实，汇捷公司法定代表人发送邮件要求郑巍每周工作70小时，并要求郑巍递交日清报告记载每天工作内容，故日清报告可作为计算郑巍工作时间的相应证据，汇捷公司作为用人单位掌握持有日清报告但未能提供，应承担不利后果，原审法院采信郑巍的主张所计算的加班时间并核算相应的加班工资正确。汇捷公司上诉认为公司加班需通过OA系统申请并得到公司批准，但汇捷公司现提供的证据无法证明汇捷公司严格依照合同约定实施加班预先申请制度，且该制度与汇捷公司法定代表人所发邮件内容明显矛盾，故对于汇捷公司关于不存在加班事实无需支付加班工资的上诉请求，本院不予支持。郑

郑巍、汇捷公司于劳动合同中确实约定了每月工资为7,620元，但在劳动关系存续期间汇捷公司固定的依照13,100元标准进行发放，其余款项发放时均以工资、代发其他名义发放，属于郑巍正常提供劳动条件下的货币性收入，故原审法院依照双方实际履行情况确定郑巍每月工资标准并无不妥。2013年4月起，汇捷公司单方调整工资发放方案，但相关方案并未经民主程序进行讨论，亦未与郑巍协商达成一致意见，故原审法院以原工资标准补足2014年12月至2015年1月的工资差额并无不妥。依据本案查明的事实，汇捷公司法定代表人发送邮件要求郑巍每周工作70小时，并要求郑巍递交日清报告记载每天工作内容，故日清报告可作为计算郑巍工作时间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1116号上诉人（原审被告）上海汇捷文化传播有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区XX路XX号XX室。法定代表人贾云鹏，总经理。委托代理人张焱华，上海众华律师事务所律师。委托代理人胡泉，上海众华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑巍，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市静安区XX路XX弄XX室。委托代理人薛兆枫，国浩律师（上海）事……