劳动争议 （2018）鲁13民终2079号
裁判要旨
原告（另案被告）赵孟云于2002年10到被告（另案原告）处工作，原告（另案被告）提供的劳动系被告（另案原告）处的业务组成部分，原告（另案被告）在被告（另案原告）处工作期间接受被告的管理，按月领取被告（另案原告）发放的劳动报酬，双方符合确立劳动关系的法定要件。关于法定节假日加班工资问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告（另案被告）未提交其在法定节假日加班的相关证据，应由原告（另案被告）承担不利后果，本院对该项主张不予支持。关于双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告（另案被告）提起申诉时已超过法律规定的一年仲裁时效，对其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条规定：
摘要
另案被告）、另案原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民终2079号上诉人（原审原告、另案被告）：赵孟云，女，1975年8月29日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。委托诉讼代理人：张开志，山东琅琊律师事务所律师。上诉人（原审被告、另案原告）：临沂昌能实业有限公司，住所地临沂市罗庄区盛庄办事处。法定代表人：安丰波，经理。委托诉讼代理人：张惠民、能升华，山东启阳律师事务所律师。上诉人赵孟云因与上……