工伤保险待遇纠纷 （2015）沪一中民一（民）终字第3308号

李书贵在为中工制造厂工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，故李书贵应当有权享受相应的工伤待遇。双方当事人对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金均无异议，故原审法院予以确认。根据规定，工伤人员在停工留薪期内原工资福利待遇不变。双方对于2014年10月13日至2015年1月6日期间为停工留薪期均予以认可，故原审法院予以确认。双方争议的焦点在于月工资金额。双方虽然在劳动合同中约定月基本工资为5,000元，但从履行情况看，2014年1月至5月期间李书贵实发工资均在9,000元至10,000元之间,可以看出双方已经自2014年1月起就薪酬变更实际达成了一致，扣除相应的社会保险费及个人所得税，对李书贵主张自2014年1月起月工资调整为10,000元的意见，原审法院予以采纳。中工制造厂主张每月发放的工资金额中包括中基本工资5,000元（含周六加班工资）及加班工资（周日及平时超时加班工资），但其未提供工资清单及考勤记录予以证实，故原审法院对该意见不予采纳。李书贵在中工制造厂处约定每周工作六天休息一天，仲裁扣除一天休息日（周六）加班工资计算出李书贵正常出勤月工资为7,300元，并无不当，原审法院予以确

李书贵在为中工制造厂工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，故李书贵应当有权享受相应的工伤待遇。双方当事人对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金均无异议，故原审法院予以确认。根据规定，工伤人员在停工留薪期内原工资福利待遇不变。双方对于2014年10月13日至2015年1月6日期间为停工留薪期均予以认可，故原审法院予以确认。双方争议的焦点在于月工资金额。双方虽然在劳动合同中约定月基本工资为5,000元，但从履行情况看，2014年1月至5月期间李书贵实发工资均在9,000元至10,000元之间,可以看出双方已经自2014年1月起就薪酬变更实际达成了一致，扣除相应的社会保险费及个人所得税，对李书贵主

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民一(民)终字第3308号上诉人（原审原告）上海中工涂装机械制造厂。法定代表人李玉留，经理。委托代理人柴龙新，上海左券律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李书贵。委托代理人崔应美。上诉人上海中工涂装机械制造厂（以下简称中工制造厂）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初字第965号民事判决，向本院提起上诉。……