劳动合同纠纷 （2021）粤03民终14872号

本案为劳动争议，本案二审的争议焦点为被上诉人的诉讼请求是否已过诉讼时效以及一审判决对提成工资的计算是否正确。一审法院对涉案争议适用法律正确，本院予以确认。上诉人作为用人单位应对劳动合同的解除时间负举证责任，本案中上诉人未能举证证实其在2019年5月24日收到被上诉人的离职申请后何时批准并与被上诉人完成工作交接，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，双方的劳动关系最迟于2019年6月24日解除。在上诉人未提交相反证据的情况下，被上诉人于2020年6月23日前申请仲裁，并未超过诉讼时效，一审法院对此认定正确。同时应考虑到，因提成工资的发放须满足业务款项收回的条件，故被上诉人未于解除劳动关系后及时主张权利，并非其主观上怠于行使权利，而是受制于不可控因素。在被上诉人已就提成工资系工资的组成部分、其已满足提成工资的发放条件和提成工资的核算予以举证，上诉人作为用人单位未能提出反证予以反驳，原审法院采信被上诉人主张的核算方法，并无不当，本院予以确认。综上，上诉人深圳市优泰物流有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国

本案为劳动争议，本案二审的争议焦点为被上诉人的诉讼请求是否已过诉讼时效以及一审判决对提成工资的计算是否正确。一审法院对涉案争议适用法律正确，本院予以确认。上诉人作为用人单位应对劳动合同的解除时间负举证责任，本案中上诉人未能举证证实其在2019年5月24日收到被上诉人的离职申请后何时批准并与被上诉人完成工作交接，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，双方的劳动关系最迟于2019年6月24日解除。在上诉人未提交相反证据的情况下，被上诉人于2020年6月23日前申请仲裁，并未超过诉讼时效，一审法院对此认定正确。同时应考虑到，因提成工资的发放须满足业务款项收回的条件，故被上诉人未于解除劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14872号上诉人（原审原告）：深圳市优泰物流有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区桂园街道老围社区红宝路139号蔡屋围金龙大厦2802。法定代表人：郑振东，总经理。委托诉讼代理人：丁龙，广东盛唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨凡，广东盛唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡俊华，男，1991年6月4日出生，汉族，身份证住址江西省抚……