劳动合同纠纷 （2016）浙02民终1728号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条分别规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，双方的书面劳动合同于2015年10月30日终止，而被上诉人实际工作至2015年11月25日，上诉人向被上诉人提出解除劳动关系，被上诉人亦表示同意，系双方协商一致予以解除，上诉人依法应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，双方并无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合本案，被上诉人的入职时间即为双方的争执问题，亦为本案的争议焦点。被上诉人向仲裁委及原审法院提交的三份《收入证明》均加盖有上诉人单位的公章，证明其入职时间为1998年。现上诉人认为上述证明中有矛盾之处，如最低工资、汇入账号等，不能做认定入职时间的依据。本院经审理认

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条分别规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，双方的书面劳动合同于2015年10月30日终止，而被上诉人实际工作至2015年11月25日，上诉人向被上诉人提出解除劳动关系，被上诉人亦表示同意，系双方协商一致予以解除，上诉人依法应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，双方并无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1728号上诉人（原审原告）：广东浩和建筑股份有限公司。住所地：广东省广州市萝岗区广州高新技术产业开发区科学大道162号B2区*******单元。法定代表人：张和灿，该公司董事长。委托代理人：戴鹏飞，万商天勤（上海）律师事务所律师。委托代理人：钟承江，万商天勤（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董巍。上诉人广东浩和建筑股份有……