经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终7722号

用人单位与劳动者解除劳动关系应合法审慎。劳动者工作应当遵守用人单位的规章制度。本案中，达一公司以“葛勤多次违反劳动纪律，并且不遵守公司安全生产规定”为由与葛勤解除劳动合同。达一公司依据的具体事实为：一、2016年8月17日至19日期间葛勤拒绝工作；二、葛勤未穿安全鞋，经多次口头、书面警告以及安全培训后仍不穿；三、葛勤有严重消极怠工行为，工作态度恶劣，并且多次违反公司劳动纪律，以各种理由不完成公司分配的工作任务等。关于达一公司陈述的事实一和三，葛勤解释称2016年8月17日，其生产工具（竹签）丢失，因为生产工具是每个人自己打磨的，故在此期间未完成需要竹签的工作。一审法院认为，虽葛勤陈述其工作工具（竹签）在2016年8月17日丢失，但达一公司提供的加工工令单中显示，公司向葛勤提供新的竹签，葛勤拒绝使用，并且在2016年8月17日至2016年9月26日期间长达一个多月的时间内，葛勤均未完成工作，未尽到其作为劳动者应尽的义务。关于达一公司陈述的事实二，葛勤陈述因安全鞋鞋码不合适而未穿，且公司中多数人未穿。但一审法院认为，达一公司对员工进行培训，明确其在工作场合中要穿安全鞋，涉及企业安全生产。虽

用人单位与劳动者解除劳动关系应合法审慎。劳动者工作应当遵守用人单位的规章制度。本案中，达一公司以“葛勤多次违反劳动纪律，并且不遵守公司安全生产规定”为由与葛勤解除劳动合同。达一公司依据的具体事实为：一、2016年8月17日至19日期间葛勤拒绝工作；二、葛勤未穿安全鞋，经多次口头、书面警告以及安全培训后仍不穿；三、葛勤有严重消极怠工行为，工作态度恶劣，并且多次违反公司劳动纪律，以各种理由不完成公司分配的工作任务等。关于达一公司陈述的事实一和三，葛勤解释称2016年8月17日，其生产工具（竹签）丢失，因为生产工具是每个人自己打磨的，故在此期间未完成需要竹签的工作。一审法院认为，虽葛勤陈述其工作工具

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7722号上诉人（原审原告）：葛勤，女，1970年5月22日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：桑雪明，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山达一塑料制品有限公司，统一社会信用代码913205835643247990，住所地江苏省昆山市张浦镇亲和路228号。法定代表人：许萍萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄鸣杰，……