劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3139号

本案争议焦点为：一、入职时间；二、工资标准；三、解除劳动关系的原因；四、未休年休假工资；五、工资及加班工资；六、年终奖；七、律师费。对此，本院逐一评析如下：关于入职时间，ＸＸ主张其入职时间为2001年6月15日，并主张臻齿公司与深圳美冠达牙科技术有限公司系承接关系，但并未提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律责任，而臻齿公司于2007年1月11日注册成立，故原审认定ＸＸ的入职时间为2007年1月11日并无不妥，本院予以确认。关于工资标准，臻齿公司主张ＸＸ的工资结构为基本工资＋技能工资＋岗位补贴＋住房补贴＋奖金，总计为2917元。但根据ＸＸ提交的税收完税证明，ＸＸ的月工资为7000元，臻齿公司未提出反证推翻ＸＸ的主张，故本院对臻齿公司的上诉主张不予支持。关于解除劳动关系的原因，臻齿公司主张ＸＸ系自动离职，ＸＸ主张系臻齿公司违法解除，并提交西乡劳动办的通知书证实双方发生过劳动争议，但该通知书无法证实双方争议发生具体原因，由此，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据最高人民法院《关于民事

本案争议焦点为：一、入职时间；二、工资标准；三、解除劳动关系的原因；四、未休年休假工资；五、工资及加班工资；六、年终奖；七、律师费。对此，本院逐一评析如下：关于入职时间，ＸＸ主张其入职时间为2001年6月15日，并主张臻齿公司与深圳美冠达牙科技术有限公司系承接关系，但并未提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律责任，而臻齿公司于2007年1月11日注册成立，故原审认定ＸＸ的入职时间为2007年1月11日并无不妥，本院予以确认。关于工资标准，臻齿公司主张ＸＸ的工资结构为基本工资＋技能工资＋岗位补贴＋住房补贴＋奖金，总计为2917元。但根据ＸＸ提交的税收完税证明，ＸＸ的月工资为7000元，臻齿公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)深中法劳终字第3139号上诉人（原审原告）深圳臻齿牙科技术有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人陈更耀，该公司总经理。委托代理人陈文胜，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人欧小脒，广东鹏浩律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）ＸＸ，男，汉族，户籍地址四川省达州市通川区。上诉人深圳臻齿牙科技术有限公司（以下简称臻齿公司）与上诉人ＸＸ因劳动合同纠纷……