劳动合同纠纷 （2019）粤03民终10656号

本案系劳动合同纠纷。关于解除劳动关系经济补偿金。上诉人主张被上诉人是决定工资分额渐次发放的决策者之一，且属于自动离职，上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，上诉人并未提交被上诉人参与公司资金安排等决策的书面证据，被上诉人对此也不予认可，上诉人应承担举证不能的不利后果。上诉人确实存在未及时足额为被上诉人发放工资的事实，被上诉人于2018年9月1日以“未及时足额发放其工资”为由向上诉人邮寄了《辞职书》，2018年9月2日通过微信方式发送给了法定代表人缪元生、总经理凡勇及常务副总经理孙伟军。因此双方劳动关系因被上诉人向上诉人发出《辞职书》而解除，解除时间为2018年9月1日，本院对此予以确认。被上诉人被迫解除劳动关系的理由符合法律规定，上诉人应当依法向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院对双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额核算无误，对解除劳动关系经济补偿金的数额计算亦无误，本院予以确认。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被上诉人2018年1月1日至2018年

本案系劳动合同纠纷。关于解除劳动关系经济补偿金。上诉人主张被上诉人是决定工资分额渐次发放的决策者之一，且属于自动离职，上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，上诉人并未提交被上诉人参与公司资金安排等决策的书面证据，被上诉人对此也不予认可，上诉人应承担举证不能的不利后果。上诉人确实存在未及时足额为被上诉人发放工资的事实，被上诉人于2018年9月1日以“未及时足额发放其工资”为由向上诉人邮寄了《辞职书》，2018年9月2日通过微信方式发送给了法定代表人缪元生、总经理凡勇及常务副总经理孙伟军。因此双方劳动关系因被上诉人向上诉人发出《辞职书》而解除，解除时间为2018年9月1日，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10656号上诉人（原审原告）：深圳市恒昌达实业有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区平湖鹅公岭社区2#、被上诉人（原审被告）：申利荣，男，汉族，1969年7月20日出生，身份证住址湖南省邵东县，身份证号码委托诉讼代理人：郑湘，广东森诺律师事务所律师。上诉人深圳市恒昌达实业有限公司因与被上诉人申利荣劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区……