劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第00771号

对于仲裁裁决的2014年6、7月份的工资金额合计9000元，双方均没有异议，且香柏公司认可该款尚未支付，故对王玉全要求香柏公司支付两月工资的请求原审法院予以支持。双方争议的焦点在于香柏公司应否支付解除劳动合同经济补偿金。王玉全认为双方劳动合同不能继续履行的原因是香柏公司停产且拖欠工资，香柏公司则认为此前公司一直正常经营，由于员工在7月26日、27日将公司设备及原料藏匿才导致停产，而且公司正常发放工资的时间就是每月的25至30号，尚未构成拖欠工资。原审法院认为，虽然根据王玉全的工资发放记录可知香柏公司确有每月月底发放上月工资的惯例，但在7月28日公司已经停产、派出所协调拖欠工资时香柏公司并未给出何时给付工资的承诺；7月31日王玉全等员工提起申诉同时提出因香柏公司未提供劳动条件而要求解除劳动关系，但香柏公司未对此作出任何反应；8月15日仲裁委开庭时香柏公司甚至未到庭应诉，而当时已经超过了正常发放工资的时间，香柏公司的行为表明其并无协商处理工资支付事宜的意思表示。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：

对于仲裁裁决的2014年6、7月份的工资金额合计9000元，双方均没有异议，且香柏公司认可该款尚未支付，故对王玉全要求香柏公司支付两月工资的请求原审法院予以支持。双方争议的焦点在于香柏公司应否支付解除劳动合同经济补偿金。王玉全认为双方劳动合同不能继续履行的原因是香柏公司停产且拖欠工资，香柏公司则认为此前公司一直正常经营，由于员工在7月26日、27日将公司设备及原料藏匿才导致停产，而且公司正常发放工资的时间就是每月的25至30号，尚未构成拖欠工资。原审法院认为，虽然根据王玉全的工资发放记录可知香柏公司确有每月月底发放上月工资的惯例，但在7月28日公司已经停产、派出所协调拖欠工资时香柏公司并未给出

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00771号上诉人（原审原告）昆山香柏金属科技有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇振新东路165号6号房。法定代表人彭金日，总经理。委托代理人叶怀静，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。委托代理人丁正海。被上诉人（原审被告）王玉全。委托代理人赵道林。上诉人昆山香柏金属科技有限公司（以下简称香柏公司）因与被上诉人王玉全劳动合同纠纷一案，……