劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1563号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王伟斌、耐凯公司系劳务派遣关系，王伟斌于2012年1月1日由外服公司派遣至耐凯公司处工作，王伟斌与耐凯公司签订的2012年1月1日至2012年12月31日合同名为劳动合同，但耐凯公司是劳务派遣关系中的用工单位。王伟斌及耐凯公司间的劳务派遣关系已因王伟斌提出辞职而解除，之后双方形式上并未签订新的劳动合同直接建立劳动关系，王伟斌亦未出勤提供劳动形成事实劳动关系，故双方间不存在劳动关系。王伟斌要求耐凯公司支付终止劳动合同经济补偿金6，250元的诉讼请求，原审法院不予支持。庭审中，王伟斌确认其于2012年9月29日向外服公司提出解除劳动关系后未向耐凯公司提供过劳动，故对王伟斌要求耐凯公司支付2012年9月30日工资581.40元及2012年10月1日至2012年12月31日工资37，500元的诉讼请求不予支持。王伟斌每月工资构成为基本月薪5，000元、职务津贴3，500元、住房津贴4，000元，合计12，500元。王伟斌

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王伟斌、耐凯公司系劳务派遣关系，王伟斌于2012年1月1日由外服公司派遣至耐凯公司处工作，王伟斌与耐凯公司签订的2012年1月1日至2012年12月31日合同名为劳动合同，但耐凯公司是劳务派遣关系中的用工单位。王伟斌及耐凯公司间的劳务派遣关系已因王伟斌提出辞职而解除，之后双方形式上并未签订新的劳动合同直接建立劳动关系，王伟斌亦未出勤提供劳动形成事实劳动关系，故双方间不存在劳动关系。王伟斌要求耐凯公司支付终止劳动合同经济补

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1563号上诉人（原审被告）耐凯国际贸易（上海）有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人张洁蓉，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）王伟斌。上诉人耐凯国际贸易（上海）有限公司（以下简称耐凯公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第15977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……