劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第1114号

王余生向昭和公司递交的辞职书虽然不是其本人书写，但确实是其真实意思表示，原审法院予以采信。昭和公司在收到王余生的辞职信后，于次日出具的《解除劳动关系证明书》却未对王余生作辞职处理，原审法院据此认定昭和公司并未同意王余生的辞职申请。昭和公司向王余生出具《解除劳动关系证明书》，在此之前王余生亦有解除双方劳动合同的意思表示，故原审法院视为双方协商一致由昭和公司解除劳动合同，昭和公司应当支付经济补偿金给王余生。鉴于王余生诉请按6个月计算工作年限不低于其实际工作年限，其主张的月平均工资标准低于其2013年度的月平均工资，且昭和公司未对王余生离职前十二个月的月平均工资举证，因此原审法院按照王余生主张的月平均工资标准及工作年限计算经济补偿金为22800元（3800元×6个月）。王余生主张昭和公司违法解除劳动合同，要求其支付二倍经济补偿的赔偿金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，判决如下：一、上诉人广州昭和汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内向被上诉人王余生支付解除劳动合同经济补偿金22800元；二、驳回被上诉人王

王余生向昭和公司递交的辞职书虽然不是其本人书写，但确实是其真实意思表示，原审法院予以采信。昭和公司在收到王余生的辞职信后，于次日出具的《解除劳动关系证明书》却未对王余生作辞职处理，原审法院据此认定昭和公司并未同意王余生的辞职申请。昭和公司向王余生出具《解除劳动关系证明书》，在此之前王余生亦有解除双方劳动合同的意思表示，故原审法院视为双方协商一致由昭和公司解除劳动合同，昭和公司应当支付经济补偿金给王余生。鉴于王余生诉请按6个月计算工作年限不低于其实际工作年限，其主张的月平均工资标准低于其2013年度的月平均工资，且昭和公司未对王余生离职前十二个月的月平均工资举证，因此原审法院按照王余生主张的月平

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1114号上诉人（原审被告）：广州昭和汽车零部件有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：杉山伸幸，职务：。委托代理人：卢远青。委托代理人：麦晓媚。被上诉人（原审原告）：王余生，住湖南省衡南县。上诉人广州昭和汽车零部件有限公司（下称：昭和公司）因劳动纠纷一案，不服广州市萝岗区人民法院（2014）穗萝法民一初字第00558号……