劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第628号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，希赫公司以许润德严重失职和严重违纪为由解除劳动合同，希赫公司应当举证证明。希赫公司主张许润德严重失职表现在以下三个方面：一、许润德管理的维修部门下属将竞争企业甲公司引入公司客户系统，许润德有失察之责。对此，希赫公司并无证据证明将甲公司引入客户系统是相关人员有意而为，故也难以认定许润德失职；二、葛某和甲公司侵犯公司商业秘密，许润德作为维修部门负责人，明知而未上报。首先，关于葛某和甲公司有无侵犯希赫公司商业秘密之行为，希赫公司已向公安机关报案，有待公安机关作出结论。其次，即使侵犯商业秘密行为存在，从公安机关对葛某、许润德所做的询问笔录内容来看，反映不出许润德是明知的。希赫公司主张在对葛某进行内部审查时，葛某称整个维修部门都知道，并提供了与葛某的谈话录音予以证明。因葛某未到庭作证，原审法院对录音证据的真实性难以确认。在泄露商业秘密一事上，希赫公司未能提供有效证据证明许润德明知而不上报，原审法院难

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，希赫公司以许润德严重失职和严重违纪为由解除劳动合同，希赫公司应当举证证明。希赫公司主张许润德严重失职表现在以下三个方面：一、许润德管理的维修部门下属将竞争企业甲公司引入公司客户系统，许润德有失察之责。对此，希赫公司并无证据证明将甲公司引入客户系统是相关人员有意而为，故也难以认定许润德失职；二、葛某和甲公司侵犯公司商业秘密，许润德作为维修部门负责人，明知而未上报。首先，关于葛某和甲公司有无侵犯希赫公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第628号上诉人（原审原告）希赫泵业（上海）有限公司。法定代表人***，执行董事。委托代理人田亦冰，上海陆德劭和律师事务所律师。委托代理人张诤，上海陆德劭和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许润德。委托代理人胡命勤，上海国年律师事务所律师。上诉人希赫泵业（上海）有限公司（以下简称“希赫公司”）因与被上诉人许润德劳动合同纠纷一……