劳动合同纠纷 （2016）苏04民终540号

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法三十九条和第四十条第一项、第二项固定情形，续订劳动合同的。上述法律规定的无固定期限劳动合同制度的设计初衷为偏重保护劳动者的合法权益，避免劳动者在工作“黄金年龄”流失后被单位遗弃的情况发生，从而解决劳动者的后顾之忧，形成稳定和谐的劳动关系。就长远而言，该制度的设计和执行有利于用人单位、劳动者乃至社会的根本利益。本案中，上扬光电公司诉讼的根本逻辑为：由于双方第三次签订劳动合同时未形成无固定期限劳动合同，且法律规定的文字表述明确为“第三次”，故应当视为劳动者即陆剑放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，从而上扬光电公司有权以合同到期为由解除双方劳动关系。对此该院认为，该逻辑有悖于无固定期限劳动合同制度的本意，在法定条件成就时，劳动者即享有选择签订无固定期限劳动合同的权利，除非发生法定之劳动者明示提出要求订立固定期限劳动合同的情形，否则不应单纯

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法三十九条和第四十条第一项、第二项固定情形，续订劳动合同的。上述法律规定的无固定期限劳动合同制度的设计初衷为偏重保护劳动者的合法权益，避免劳动者在工作“黄金年龄”流失后被单位遗弃的情况发生，从而解决劳动者的后顾之忧，形成稳定和谐的劳动关系。就长远而言，该制度的设计和执行有利于用人单位、劳动者乃至社会的根本利益。本案中，上扬光电公司诉讼的根本逻

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终540号上诉人（原审原告）常州上扬光电有限公司，住所地常州市新北区新科路25号。法定代表人李建达，该公司总经理。委托代理人吴文伟，江苏禾邦律师事务所律师。委托代理人常超，江苏禾邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）陆剑。委托代理人符蓉，江苏常武律师事务所律师。上诉人常州上扬光电有限公司（以下简称上扬光电公司）与被上诉人陆剑劳动合同……