劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第0979号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及第八十九条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，飞虹网架公司于2012年8月21日强行解除了与滕道中的劳动关系，应于2012年9月5日前为滕道中办理退工手续以便滕道中实现再就业。飞虹网架公司于2014年7月28日才在徐州市劳动监察部门的督促下为滕道中办理退工手续，致使滕道中在前后约23个月内难以实现再就业，其间的损失应由飞虹网架公司按照法律的规定予以赔偿。飞虹网架公司作为用人单位应从关心、爱护等以人为本的角度创造条件促成被解除员工实现再就业。飞虹网架公司违法解除与滕道中的劳动关系在先，接着违反法律规定拒不履行解除劳动关系的附随义务，对因此造成滕道中不能就业的实际损失应予以赔偿。赔偿的标准可依据以下几个方面予以确定：1是滕道中的年龄因素，50岁以上的劳动者在被解除劳动关系后本属于再就业困难人员，解除劳动关系对滕道中以后的生活影响是很大的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及第八十九条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，飞虹网架公司于2012年8月21日强行解除了与滕道中的劳动关系，应于2012年9月5日前为滕道中办理退工手续以便滕道中实现再就业。飞虹网架公司于2014年7月28日才在徐州市劳动监察部门的督促下为滕道中办理退工手续，致使滕道中在前后约23个月内难以实现再就业，其间的损失应由飞虹网架公司按照法律的
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第0979号上诉人（原审原告）滕道中。委托代理人王美莲，退休职工。上诉人（原审被告）徐州飞虹网架建设有限公司，住所地徐州市贾汪区工业园区办公楼北侧。法定代表人高洪，该公司董事长。委托代理人张王美，徐州市为民法律服务所法律工作者。上诉人滕道中与上诉人徐州飞虹网架建设有限公司（以下简称飞虹网架公司）劳动合同纠纷一案，均不服徐州市贾汪区人民法……