工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终3154号

关于一次性伤残补助金，刘世华在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》（修订）的规定，因工伤致残被鉴定为十级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动关系解除的可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照3993.6元/月的工资标准，应当支付刘世华一次性伤残补助金27955.2元（3993.6元/月*7个月），并应当支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。关于刘世华主张的解除劳动合同关系，双方均认可自2017年11月15日解除，予以确认。关于停工留薪期工资差额，双方均认可6141.92元，予以确认。关于刘世华主张的住院期间护理费315元、住院伙食补助费140元，琪荣胜公司均认可，予以确认。关于琪荣胜公司主张的中止本次争议的法定审理时间，依据不足，不予采信。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定判决：1、昆山琪荣胜塑胶模具有限公司与刘世华劳动关系于2017年11月15日解除；

关于一次性伤残补助金，刘世华在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》（修订）的规定，因工伤致残被鉴定为十级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动关系解除的可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照3993.6元/月的工资标准，应当支付刘世华一次性伤残补助金27955.2元（3993.6元/月*7个月），并应当支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。关于刘世华主张的解除劳动合同关系，双方均认可自2017年11月15日解除，予以确认。关于停工留薪期工资差额，双方均认可6141.92

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3154号上诉人（原审原告）：昆山琪荣胜塑胶模具有限公司，住所地昆山市张浦镇南港新南路东首12幢。法定代表人：姚振刚，经理。委托诉讼代理人：梁留成，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘世华，男，1993年6月20日出生，汉族，住陕西省西乡县。委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人昆山琪荣胜塑胶模具有限公司（以下简称琪荣胜……